如果前兩篇你看了還是覺得「可是我沒有呀，怎麼還是找不到工作」，那來看看這一篇，更多求職碰壁的原因分析。
9.毫無實務經驗
如果你是老闆，你會選擇一個學歷不錯，但沒有實務經驗的人，還是一個學歷普通，但實務經驗豐富的人？相信大多數人會選擇後者。
現在的年輕人工作流動率高，企業如果要好好栽培一個人，也難保他不會很快又離開或跳槽，白費一番心血，於是越來越多企業重視求職者的實務經驗，有即戰力的人，企業當然搶著用。
其實從學生時期，就可以開始培養你的實務能力與即戰力，不管是打工、實習、比賽、證照、作品集，有機會的話最好都可以去嘗試，不僅可以讓自己對未來更有方向，一方面寫在履歷上，也能比沒實務經驗的人更受到企業的青睞。
10.不願意"低就"
在廣設大學後，現在滿街都是大學生，在以前的認知裡大學生是稀有又優秀的，現在卻一點也不稀奇，而受台灣一直以來重課業，輕技職的風氣影響，很多學生不願意去做以專業技術為主力的工作，生產線技術員、汽車與機械維修人員、營建業工地人員、室內裝修與水電人員、健康照護人員，都出現了龐大的人力缺口。
這些被排斥的所謂的「低階」工作，收入其實一點也不低。連同各種津貼在內，科技公司技術員的月薪可達3萬元、手機維修師傅3.5萬元、建築工地4萬元起跳、健康照護甚至有5萬元的薪資(不過有些蠻血汗就是了)。只要轉念擺脫高姿態，不但工作機會會多很多，收入也可能超過碩士。
11.怕太操
不少人選擇工作，第一個先問「操不操」？比如從前會計師事務所，是財會科系畢業生的第一志願，但因為幾乎常常需要加班，現在也面臨了招募困難、新鮮人流失的窘境。而營建業的現場工地人員，即使新鮮人起薪超過4萬元，卻因為要忍受風吹日曬雨淋，同樣是人才難尋。
我自己的想法是，如果不在年輕還有體力時試著辛苦一點，學習更多技術跟經驗，那要等到何時呢，只想要輕鬆無壓力的工作的話，那可以試著去考公務員看看，而不是在就業市場上東挑西挑。
說到這裡，以上的原因分析你中了幾向呢？其實找工作沒有想像中困難，用幾句化統整前面的觀念，就是不要預設立場、不要給自己設限、更積極與更勤勞、自我表達要更有技巧(所以這三篇在打心酸的明明可以一句帶過)，祝福大家求職不再碰壁，順利找到好工作！
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