La Maison de OLULU

在社群軟體上，常常會看到朋友的動態，分享著禮拜五公司的下午茶時間、每週一中午公司會帶部門的人一起運動、這個月業績達標主管請喝珍奶......，有時動態下方還會打上#幸福企業的標籤，這也往往吸引了很多朋友在下面回覆：好羨慕唷、有這樣的老闆真好。事實上，我們真的在幸福企業嗎，還是是被老闆施行的小惠給騙了呢？

根據人事顧問公司藝珂（Adecco）所發布的調查，比較台灣、中國和香港三個地方的2018大中華區薪資指南，雖然在調薪比例、調薪幅度等方面，台灣都位居最後，但台灣員工對自己企業「提供獎勵（benefit）的滿意程度」，竟然是最高的。

確實，在公司提供福利的統計中，台灣在健康檢查、生日禮金、聚餐、員工旅遊等福利，都表現得比中國和香港優秀，然而台商給的薪水和中國企業或是外商相比，卻是低得可憐，但台灣員工卻大部分都認為，雖然薪水沒有外商高、也不一定那麼有制度和規律，但更有人情味，遇到上道的老闆，有時還有意外的小確幸、小福利，能在這種幸福企業工作就很棒了。

換個方向想，比起那麼多福利，多給自己一點薪水，員工自己出去玩不是更好嗎？

但這和台灣勞工的主流觀念不太相同，台灣人更在乎生活中的小確幸，而台灣人也很會說服自己現在的生活多幸福，各種加班、值班、對客戶低聲下氣，老闆對外可以洋洋得意的炫耀，員工也深深以此為榮，且並不會去爭取裡應該得到的工作條件和薪水，有時老闆請個小點心，就覺得自己好幸福。

大家都在抱怨台灣老闆給不出高薪，但只要給一點小福利，員工又乖乖的閉上嘴巴，這也從剛剛那份報告上體現出來。在員工離職的原因中，台灣人只有四成是因為薪資報酬的原因而離職，跟中國的73%和香港的63%相去甚遠，且台灣人離職的其他具體因素(比如缺少晉升機會、缺乏領導管理等)在兩岸三地中都是最低的，只用"有其他更好的工作機會"這個空泛的理由來解釋，但什麼是更好的工作機會呢？是冬天的熱湯？還是週五下午茶時間？

為了小確幸而忽略自己真正價值，把應得的報酬和珍奶雞排妥協，還高喊自己在幸福企業的人們，便是台灣社會低薪的幫兇。